第410章 情况越来越“奇怪”!_绝对权力
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第410章 情况越来越“奇怪”!

  随着韦春晖召见范卫国,“局势”逐渐明朗。

  韦春晖和范卫国的谈话时间也不是太长,九点半准时召见,十点四十分,范卫国便离开了副省长办公室。昨晚上范鸿宇就和老子约好了,还是在办事处,中午一起吃个饭,详细商讨一下对策。

  不料十点四十五分,尤利民就从里间给他打来电话,告诉他,韦副省长马上就过来商讨工作,让他将原定召见某省厅厅长的安排变更一下,另约时间。

  事实上,那位厅长已经在小会客室等着了。

  范鸿宇还来不及打电话,韦春晖已经来到了办公室门口。

  “小范!”

  韦春晖主动给范鸿宇打了个招呼,脸带微笑,语气和蔼,一如平时。韦春晖尽管在省政府话语权很重,但平日为人行事并不张扬,相反比较低调,待人也很平和。

  不过到了韦春晖这样的层级,单单凭外表去判断他内心的真实想法,明显不靠谱。毕竟像袁留彦那样性格比较外露的省委大员相当罕见。纵算是袁留彦,也并非次次如此。

  范鸿宇忙即起身,说道:“韦省长好。”

  “好好。”

  “韦省长,请!”

  范鸿宇也不犹豫,径直将韦春晖请进了里间办公室。

  尤利民早已在待客沙发区等候,见韦春晖进来,立即起身,微笑着迎了上来:“春晖同志。”

  韦春晖比尤利民还要年长两三岁,尤利民自从到任之后,就一直对韦春晖保持着相当的礼遇。但两人的经历,是如此的不同。尤利民是比较典型的“学者型领导”,毕业于国内最高学府北方大学,工科专业,曾经在科研机关工作过相当长的一段时间,转入行政岗位之后,也分管过很长一段时间的科技工作。相对而言,基层党务行政工作经验比较少。而韦春晖恰恰相反,学历不是很高,贫下中农出身,根红苗正,大动乱期间推荐上的工农兵大学,在工农兵大学读了两年,毕业之后回到家乡担任公社副主任,此后公社主任,公社书记,县革委副主任,主任,县委第一书记,地区副专员,专员,地委书记,副省长,一步一个台阶升任到常务副省长的高位,几乎没有机关工作的经历,干的全是亲民官,并且每一个职务都不曾“空缺”过,基层工作经验,丰富无比。

  这也是尤利民敬重韦春晖的原因之一,不仅仅因为韦春晖比他年长,更不仅仅因为韦春晖是荣启高最信任的“嫡系干将”。

  “省长好!”

  韦春晖略略加快了一点步子,上前去握住了尤利民的手,略带恭谨地说道。

  虽然年纪比尤利民大,资历比尤利民老,工龄比尤利民长,但韦春晖恪守规则,至少表面上对尤利民这位大班长保持着应有的礼节,绝不倨傲。

  “春晖同志,请坐!”

  尤利民没有多少寒暄客气,笑着邀请韦春晖在待客沙发上就坐。

  范鸿宇紧着给韦春晖奉上清茶,又给尤利民水杯里续满茶水,略略停顿一下,见尤利民没有其他吩咐,便退了出去,在外边轻轻带上了房门。

  “春晖同志,来……”

  尤利民拿起茶几上的香烟,敬给韦春晖一支,自己也点上一支。

  办公室里的气氛很是轻松。

  “省长,这两天,我和彦华的范卫国同志,高洁同志都见了面,主要了解了一下彦华那边国企改制的一些情况,现在看来,有些问题超出了我们原先的预料。”

  韦春晖抽着烟,缓缓说道,语气比较凝重。

  尤利民也认真起来,坐直了身子,说道:“国企改制这一块的工作确实很重要,我们以前给予的关注都不大够。”

  韦春晖轻轻点头。

  尤利民这话听起来相当正常,但内中的含义,他焉能不明白?尤利民这是在问他,怎么突然对国企改制的工作如此重视起来,这中间,有什么说道么?

  经历过去年那场惊天的政治大博弈,彦华地区政治格局大洗牌,加上范鸿宇成为省长大秘书,在青山省内,几乎所有干部都已经将邱明山,范卫国等人划入尤利民的“阵营”,认为尤利民有意要将彦华地区经营成自己的“后花园”。

  现在韦春晖突然对彦华地区“出手”,尤利民也确实需要弄明白。

  政治上的事情,就是这样“古怪”,就算尤利民并没有要将彦华地区经营成“后花园”的意向,与邱明山范卫国也仅仅只是普通

  上下级关系,但只要其他干部有了这样的看法,尤利民就得“认账”。

  因为这样的事情,不好撇清。

  尤利民一旦对韦春晖的动作不闻不问,由得他对彦华地区“出手”,省内其他重要的实力派干部,不免对尤省长产生“疑虑”。

  不厚道嘛!

  上位者一旦被人如此“质疑”,后果相当严重,某种程度上就意味着“众叛亲离”。这样的现实例子,比比皆是。

  韦春晖慢慢将烟蒂在烟灰缸里摁灭了,说道:“省长批评得很正确,前段时间,我确实对这个工作的重视程度不够。彦华国企改制的一些问题,我们省里都还不清楚,国家部委的领导,反倒比我们先一步知晓情况。”

  尤利民的双眉微微蹙了起来,诧异地问道:“国家部委的领导先知晓情况?”

  也就是说,有人将“问题”直接捅到上边去了?

  这可是意想不到。

  韦春晖点了点头,神色益发的沉重:“比如说彦华市那个百货公司,他们市里当初是作为试点来搞的,和港商合作,港商拥有百分之六十的股份,企业的性质已经变了,从国营企业变成了外资企业……当然,按照他们市里的意思,是合资企业……但不管是外资企业还是合资企业,总之不再是国营企业。省长,这是我们省第一家改变所有制属性的国营企业。国家体改委对这个事情比较重视。前些日子,体改委的薛益民主任亲自给我打了电话,问起这个情况。”

  薛益民是国家体改委的副主任,专门负责国营企业改制这一块的工作。

  尤利民微微颔首。

  事关青山省的国营企业改制,薛益民不打电话询问他这个省长,而是越过他直接给韦春晖这个常务副省长打电话,“程序”是有点不大对。当然,如果只是例常的询问情况,倒也可以理解。毕竟韦春晖分管的也是这一块工作。

  但现在自也不是追究这样细节的时候。

  “除了企业的所有制属性改变了,百货公司的经营模式和用人模式和以前比也有很大的变化。那个港商完全按照香港的经营模式在搞,不承认百货公司原先的人事安排,通通推倒重来,叫做‘岗位竞争制’。百货公司原先的干部职工,不管老的新的,通通要搞竞争,优化组合。通过他们的考核,就可以继续上班,没通过考核的,不给班上,回家呆着,不发工资奖金,只发基本生活费。就算通过考核的这些干部职工,也不一定安排原来的岗位。比如百货公司的一位副经理,考核之后,给安排去做仓库保管员……这样一来,原先的干部职工,很多都有意见,而且意见很大啊。这些有意见的干部职工,不断地向上级反映,要求上级组织管一管这事。”

  韦春晖不徐不疾,继续说道。

  尤利民问道:“那彦华市的同志,怎么处理这些问题的?”

  韦春晖没有急着回答,反倒双眉紧蹙,摇了摇头,稍顷,才说道:“彦华市的同志,可能也是头一回碰到这样的问题,没什么经验。他们只是给那些组合下去的干部职工做了思想工作,但没有采取实质性的措施去解决问题。组合下去的那些干部职工,都不满意。尤其上个月发生了一个事,闹得动静比较大……”

  “什么事?”

  尤利民沉声问道。

  “百货公司有三个组合下去的职工,家庭条件比较困难,组合下去之后,只发生活费,家庭生活受到了很大的影响,屡次向市里反映情况,市里都没有解决。他们就跑到百货公司的经理室去要说法,可能在这个过程中言辞有些过激,引发了冲突。这三个职工打烂了经理室的一些办公用品,结果被派出所的民警给抓起来了,治安拘留了五天。这个事,在彦华闹得沸沸扬扬的。薛益民主任在电话里也问到了。薛主任的意见是,既然职工生活有困难,还是应该予以妥善解决,不能弃之不顾。我们还是应该讲究**的人道主义嘛。”

  说到这里,韦春晖又轻轻摇头,似乎对彦华市的处置方法,十分的不以为然。

  尤利民双眉紧紧皱了起来。

  到目前为止,韦春晖的谈话应该说还是比较客观公正的,没有带多少主观情绪。不过从他话里透出的消息来看,此事已经引起了国家体改委的重视。甚至那三个职工“大闹”百货公司经理室的事情,他尤利民都还不大清楚,薛益民反倒先知道了,还打电话来询问。

  这中间,明显有些情况不大对头!(未完待续)

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